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合理利用it培訓 成為企業理想的員工
發布日期：2009-09-17
大學生就業壓力巨大，企業卻找不到人？一邊是大學生畢業即面臨失業，一邊是企業求賢若渴卻招不到適合的人才，能力和需求的差異在兩者之間筑起一道無形的墻。畢業生如何推倒橫亙在企業與自己之間的這堵墻，成為企業想要的人？不妨借助職業培訓增加就業砝碼。
1．抓緊時間提升自己的實際工作技能。
職業技能訓練時間一般從兩個月到一年不等。參加職業技能訓練的人大部分都是有工作經歷的人，他們學習不再盲目，深知技能的重要性和找工作的艱難，所以大多都能充分利用在校機會，盡可能把老師講的知識在當天消化。
2．重視技術以外的技能課程，力求全方位發展。
部分學校設置了團隊協作、管理溝通、技術文檔撰寫等課程，力求讓學員全方位發展，但很多學員并不買賬，認為學這些課程無用。這是完全錯誤的。學校的課程設置大多從用人單位需求出發，用人單位對技術人員提出了管理溝通、團隊合作等技能的要求，我們就要去滿足，否則，我們還是沒有出路。
3．重視同學資源。
一個班的同學，來自天南海北，所學專業、工作經驗和基本素質都有很大的差別，這正提供了資源互補的機會。通過與同學的交流溝通，發現自身的不足和優勢，擴充自己的知識面。
4．配合學校的教學和管理。
每所學校都有自己獨到的教學和管理方法，有些方法學員不見得會全部接收，但我們要清楚，這樣的教學方法對我們今后的學習和成長是否有利，如果有利，我們就應該無條件接受；如果有不同意見，要跟學校交流。千萬不要以為我是顧客，我就是上帝。那樣你可能因此損失一個重要的發展機會，從而改變你的一生。
5．重視每一個與企業或行業接觸的機會。
一些學校提供了與企業或行業接觸的機會，你千萬別錯過，因為這將成為提高自身身價的一個途徑。有了實戰經驗，到任何單位遇到此類問題你都不會膽怯。